Au sein des organisations, les dirigeants, les managers et les collaborateurs n’ont que très peu d’occasion de pouvoir échanger collectivement sur des problématiques transversales. Chacun est focalisé sur ce qu’il doit faire à court terme avec ses collaborateurs, et l’intérêt pour le travail du voisin n’est étudié que lorsqu’il devient un problème. Ce manque de...