Bilan Propul’Sens

Le bilan PROpul’Sens est LE bilan de carrière spécialement fait pour ceux qui souhaitent avancer dans leurs projets professionnels (orientation – prise de poste – reconversion – évolution – formation – mobilité…)
Coaching individuel en gestion de carrière : aujourd’hui les questions du Sens au travail, de sa place, de sa réalisation et de son équilibre professionnel et personnel sont au centre des préoccupations de vos collaborateurs. Ils attendent un support de votre part dans cette démarche.
Il offre à l’entreprise un outil de gestion lui permettant de :
• Mieux connaître ses collaborateurs
• Détecter les potentiels, les compétences, les centres d’intérêt
• Orienter, décider du changement : anticiper la mobilité
• Répondre à des demandes de mobilité
• Fidéliser ceux que l’entreprise souhaite retenir…
Permettre à un cadre d’identifier ses acquis, ses points forts et points à développer, en fonction des perspectives professionnelles réalistes vers lesquelles il se projette.
Permettre à votre salarié d’être pro-actif dans sa carrière en anticipant et en gérant son évolution en cohérence avec les attentes et le projet de l’entreprise. L’aider à bâtir son projet d’évolution, concret et réaliste, à partir duquel il pourra s’appuyer pour poursuivre sa carrière.
Ce parcours est fait pour accompagner l’agilité managériale de vos collaborateurs, développer la performance du manager / dirigeant, en prenant du recul et en travaillant sur sa vision stratégique, ses talents, ses compétences ainsi que ses comportements, tout en tenant compte de son environnement de travail.
Parcours Management Congruent

Parcours Management Congruent

Ce parcours est fait pour accompagner l’agilité managériale de vos collaborateurs, développer la performance du manager / dirigeant, en prenant du recul et en travaillant sur sa vision stratégique, ses talents, ses compétences ainsi que ses comportements, tout en tenant compte de son environnement de travail.

Parcours Cohérence
Accompagnement à la mobilité, exploration des intérêts professionnels, prise de poste, passage cadre, retour à l’emploi, confiance en soi, assertivité… Autant de situations qui nécessitent un accompagnement de carrière sur mesure, adapté aux besoins de vos collaborateurs.
Le bilan de Compétences
Dispositif légal de formation, encadré par la loi, qui permet à vos collaborateurs de faire le point sur leur situation professionnelle à tout moment de leur carrière.
Il se déroule sur 24h réparties sur 2 à 3 mois. Il se décide à titre personnel ou à votre demande.
Il peut être pris en charge par le CPF (Compte Personnel de Formation).

• Éclairer la cohérence du lien entre l’identité d’un individu, le sens qu’a pour lui sa fonction, le rôle qu’il entend jouer et les comportements et compétences associés.
• Mettre en œuvre de façon pérenne un projet professionnel solide et motivant !
• Miser sur l’Humain – Dans sa mise en œuvre, le dispositif de bilan de compétences permet d’intégrer le chapitre 6.4.7 de l’ISO 26000 – Domaine d’action 5 : Développement du capital humain
• Gestion des carrières : Créer un processus de gestion des compétences concerté et dynamique – Initier des échanges anticipateurs, avoir une GPEC proactive et une prospective efficiente
• PSE : Plan de Sauvegarde de l’Emploi – anticiper et favoriser l’employabilité

Préparation aux
entretiens de carrières
Sur 1 à 3 séances, pour préparer un entretien d’évolution professionnelle, identifier, structurer et formaliser les besoins de formation, de qualification, d’emploi, de mobilité, …
et pour vos collaborateurs qui reprennent l’activité après une longue période d’arrêt.
• Faire le point sur sa situation professionnelle
• Se préparer à un entretien professionnel
• Echanger sur ses attentes et ses besoins en lien avec son évolution professionnelle et la sécurisation de son parcours professionnel
• A la recherche de formalisation de son projet professionnel
• Co-construire les actions à mettre en œuvre en vue de la réalisation de son projet professionnel et/ou personnel
• Identifier des opportunités professionnelles à saisir
• Obtenir plus de visibilité sur sa carrière
• Accéder à un bilan de compétences, à une formation, à une qualification, à une VAE
• Le salarié est acteur de son parcours et de son évolution professionnelle
• C’est le rendez-vous pour la mise en place d’actions concrètes en matière de gestion de carrière
• Une meilleure écoute et prise en compte des aspirations
• Une satisfaction du salarié accrue qui se traduit par un renforcement
Pour orienter le client à un moment de sa vie professionnelle ou à intervalles réguliers. L’entretien est ponctuel, centré sur l’évolution de carrière.
Pour favoriser les évolutions de carrière, permettre au client d’anticiper la seconde partie de sa vie professionnelle. Cet entretien peut être obligatoire en entreprise, tous les 5 ans à partir du 45e anniversaire du salarié. Il peut être l’occasion de traiter le prolongement de la vie active.
Obligatoire et réglementaire dans l’entreprise, il favorise la construction d’un projet professionnel répondant à un besoin d’évolution professionnelle. Cet entretien peut permettre d’aboutir à la formation, à la mobilité, à la reconversion, à l’acquisition d’une nouvelle qualification… De manière générale, il favorise l’acquisition des moyens au service de la réalisation du projet.
Pour analyser et clarifier une demande ou un projet et mettre en place des actions et en assurer le suivi.
Idéalement, périodiquement pour tous les collaborateurs (entre 2 et 3 ans) et
systématiquement pour les collaborateurs qui reprennent l’activité après une longue absence.
Dans le cadre d’un coaching en bilan de carrière, Mme DES POMMARE m’a aidée à prendre conscience de la richesse de mes compétences et de mes connaissances. Elle m’a encouragée à identifier mes potentiels et mes talents . Son écoute a toujours été bienveillante et elle a su respecter mon rythme. Dans ce cadre sécurisant, j’ai osé construire un projet professionnel audacieux et singulier qui me correspond vraiment. Je lui adresse mes chaleureux et sincères remerciements et je souligne ici la qualité de son accompagnement.
Hortense,
je souhaite vous témoigner toute ma reconnaissance pour la qualité de l’accompagnement mis en place qui a été très sincèrement salvateur pour la poursuite de ma carrière.
Je souhaite vous remercier pour votre bienveillance, votre qualité d’écoute et de neutralité, pour votre éthique professionnelle.
Vous avez su à chaque rencontre trouver les mots et les outils pour m’aider à avancer de façon positive et constructive.
Je vous exprime toute ma gratitude.
Un bilan de compétences très instructif. Il a mis en lumière certains aspects de ma personnalité dont je n’avais pas conscience ainsi que mes qualités et aptitudes permettant de reprendre confiance en moi.
Il m’a permis également de me remettre en route vers 𝘂𝗻𝗲 𝗮𝗰𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁𝗲́ 𝗾𝘂𝗶 𝗳𝗮𝗶𝘁 𝘀𝗲𝗻𝘀 et a renforcé mon envie et ma motivation pour mon nouveau projet.
Enfin, j’ai particulièrement aimé travailler avec Hortense qui fait preuve de beaucoup de bienveillance, de douceur et d’un grand professionnalisme ! Merci Hortense !
Le coaching avec Hortense m’a permis de faire le point sur mon entreprise et grâce à des exercices, identifier puis mener les évolutions nécessaires à son développement. Je recommande ce travail de prise de recul mené par les éclairages d’une professionnelle qui saura vous accompagner vers la bonne direction.
J’ai clôturé les séances de coaching en avril. La mise en place d’un Bilan de compétences et d’un suivi faisaient partis des leviers d’action de mon coaching et ces deux formations ont eu lieu. Beaucoup de réflexion se sont donc amorcées depuis avril. Le coaching en est le commencement et m’a permis d’amorcer les premiers pas en explorant de quoi pourrait être faite la route parallèle. Le coaching m’a permis de mieux me connaître, de verbaliser et positionner les fondements de mon projet, de visualiser les envies détenues dans mon imaginaire et d’oser parler de construction d’un nouveau projet de vie. C’est un premier pas que j’espère solide et qui me permettra de garder confiance en moi dans les moments difficiles.
J’ai apprécié ton écoute et ta bienveillance, Hortense. Ton accompagnement m’a vraiment fait prendre conscience que j’étais stressée car je me projetais trop dans le futur avec des scénarios négatifs. Aujourd’hui, quand cela m’arrive de nouveau, je pense à toi et à cette question “qu’est-ce qui te fait dire ça ?”. Cette prise de conscience m’a vraiment redonnée confiance en moi et en la vie et ainsi, j’ai pu m’investir pleinement dans une formation en management, on m’a d’ailleurs félicitée lors d’atelier sur mon positionnement et mon empathie… Merci pour tout !
Coaching très constructif qui m’a permis de mieux identifier mes besoins et mon fonctionnement, et de faire émerger mon objectif professionnel. Cet accompagnement m’a été réellement bénéfique. J’en ressors sereine et très motivée pour mettre en œuvre mon projet en croyant en mes chances d’y parvenir ! Merci Hortense !
Pour bien amorcer mes entretiens professionnels, j’ai pu apprécier l’écoute, le sérieux et l’approche professionnelle d’Hortense. Des questions très pertinentes, des retours d’expériences constructifs sur mon parcours qui m’ont fait avancer sur mon projet, mon évolution de carrière et mon positionnement pour l’avenir. Je recommande !
Grâce au coaching, j’ai pu identifier mes forces et mes axes d’amélioration. Ça m’a permis de mettre en place des actions pour améliorer mon rapport aux autres et mon organisation. Mais aussi d’être plus à l’écoute de mes besoins et savoir m’arrêter, et privilégier le qualitatif au quantitatif ! Merci pour ton accompagnement qui m’a aidé à cheminer et qui me permet aujourd’hui de changer mes pratiques et d’être plus efficace dans ma vie professionnelle et personnelle.
Ce fut un accompagnement riche sur moi-même. Avant j’étais en mode « bon petit soldat » et aujourd’hui j’ai déplacé le curseur, j’ai changé de paradigme, je suis en phase avec moi-même, je suis en paix ! Maintenant, je sais que j’évoluerai autrement, j’ai appris à prendre le temps de me ressourcer et garder de l’énergie pour les choses importantes. J’ai bien aimé nos interactions, il y avait beaucoup d’écoute et de bienveillance. Aujourd’hui, j’arrête de me maltraiter, je vais au rythme de mon corps, je suis en paix avec moi-même !
J’ai particulièrement apprécié les qualités d’écoute d’Hortense des Pommare qui a parfaitement tenu compte de mes attentes et a su accompagner mes questionnements. Une expérience profitable en tout point.
Le coaching avec Hortense m’a aidé à structurer ma démarche de bilan de carrière, à poser les choses et à avoir des feedback extérieurs. J’ai pu mettre en évidence des points de questionnements et me mettre dans une posture de « décideur » quant à mon avenir professionnel. J’ai réussi à exprimer mes idées, mes expériences, mes ressentis et j’ai gagné en connaissance et en affirmation de moi-même. J’ai enfin pu initier des actions vers une recherche active. Je me sens mieux, j’ai développé la confiance en moi, et je suis convaincu que je vais trouver ! Cela m’a aidé à me projeter et à ouvrir des perspectives à la hauteur de mes ambitions. Je suis très motivé pour la suite.
Un bilan de compétences mené de façon très satisfaisante. Il a porté ses fruits grâce à l’encadrement professionnel et bienveillant d’Hortense, coach-consultante qui sait encourager et rassurer, tout en maintenant un cadre de travail bien défini, riche d’outils puissants.

