PROpul’Sens vous accompagne pour vous aider à trouver votre voie, à donner du Sens à votre carrière,
à propulser vos talents et/ou rebondir (après un burn out) pour mieux vous élancer !

– Bilan de carrière
– Bilan de compétences (éligible CPF)
– Coaching individuel
– Entretiens professionnels / Entretiens de carrière
– Coaching de dirigeants / managers
– Développement personnel et intelligence émotionnelle
– Gestion du stress et bien-être au travail
– Formations sur mesure (éligible aux fonds de formation QUALIOPI)
– Ateliers
Vous souhaitez trouver votre voie professionnelle, celle qui fait sens, qui vous ressemble et construire un projet adapté, réaliste et stimulant ? Le bilan de carrière “Emergence” est fait pour vous !
Vous souhaiter évolution dans votre parcours professionnel, décrocher un poste, développer votre potentiel et propulser vos talents, le bilan de carrière “Performance” s’adresse à vous !
Accompagnement à la mobilité, exploration des intérêts professionnels, passage cadre, retour à l’emploi, confiance en soi, assertivité… Autant de situations qui nécessitent un accompagnement de carrière sur mesure, adapté à vos besoins.
Vous souhaitez faire le point sur votre situation professionnelle, identifier vos points forts et vos axes d’amélioration, valoriser vos connaissances, capitaliser votre expérience pour avancer dans votre projet professionnel, le bilan de compétences est là pour vous !
Sur 1 à 3 séances, en démarche personnelle ou à la demande de l’entreprise, pour vous préparer à un entretien d’embauche, être convainquant, motivé…
ou à un entretien d’évolution professionnelle : identifier, structurer et formaliser vos besoins de formation, de qualification, d’emploi, de mobilité…
Vous souhaiter gagner en confiance, apprendre à mieux gérer
vos émotions et votre stress,
pour mieux interagir avec les autres et révéler vos talents et votre potentiel,
le parcours “confiance” est là pour vous.
Vous êtes en situation d’épuisement professionnel (burn-out),
ou de souffrance au travail afin de vous aider à remonter la pente,
à y voir plus clair quant à vos aspirations professionnelles et
à retourner à l’emploi sans vous abîmer à nouveau.
Les différents ateliers proposés s’adressent à des petits groupes de stagiaires, de 1 à 15 participants selon les thématiques, ce qui rend l’approche plus vivante et facilite l’apprentissage et les échanges.
Nos formations et ateliers de co-développement sont éligibles aux financements par vos organismes de formation (OPCO).
Ateliers de 𝗰𝗼-𝗱𝗲́𝘃𝗲𝗹𝗼𝗽𝗽𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 pour accompagner l’intelligence collective, l’apprentissage et le soutien mutuel dans les organisations. Méthode de Payette et Champagne.
– Développer une culture de coopération
– Favoriser le décloisonnement et les prises de recul
– Construire des groupes ressources et prévenir les RPS
– Développer la confiance en soi et dans les autres
– Gagner du temps et augmenter son efficacité professionnelle
– Accompagner un nouveau mode de collaboration





