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Le coaching

écoute et bienveillance / humanisme et authenticité / respect et dignité / confiance et sécurité / éthique et professionnalisme

Mon approche

  • Mon accompagnement allie l’approche humaine du coaching, bienveillant, respectueux, authentique et professionnel, la psychologie centrée sur la personne de Carl Rogers, les outils du conseil en gestion de carrière et évolution professionnelle, la connaissance de soi pour le développement des Talents, le bilan de compétences, et les techniques de gestion du stress et des émotions.

  • Mon approche ce veut globale et systémique pour vous permettre d’inclure votre projet professionnel dans votre projet de vie et vous aider ainsi à concilier vie privée et vie professionnelle.

  • Mon attrait pour l’Art, la Nature, le Vivant, notamment l’Homme et le cheval, m’amène à explorer et à révéler en chacun de nous la beauté de nos talents, à croire en nos capacités d’évolution et de changement et à développer notre leadership et notre engagement dans la Vie !

  • Mon expertise technique, cognitive et comportementale, et mon approche chaleureuse vous accompagnent pour révéler vos talents, développer votre potentiel et donner Sens et Puissance à vos projets, en respectant votre écologie intérieure et en préservant votre qualité de vie.
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Mes atouts au service de votre réussite

Des valeurs

• Valeurs au travail : la Dimension Humaine – la Confiance et l’Authenticité – le Respect et l’Intégrité – l’Optimisme

• Valeurs personnelles : la Bienveillance – l’Amour – la Famille – la Justice – le Courage

Des talents pour vous accompagner

• Ecoute bienveillante et empathique

• Intuition

• Intelligence émotionnelle

• Leadership congruent (respectueux de soi et des autres)

Des spécialisations certifiantes de Coach-consultante Spécialisée

• Gestion de carrière et évolution professionnelle (CPFFP)

• Gestion du stress et des émotions (CPFFP)

• Accompagnement en Bilan de compétences (CPFFP)

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Une approche humaniste

Centrée sur la personne, avec des outils puissants, des méthodes systémiques et intégratives, pour gagner en pertinence et en efficacité.

Un niveau d’expérience, d’expertise et de professionnalisme

• 15 ans d’expérience professionnelle et personnelle dans différentes fonctions d’encadrement

• Une expérience d’évolution et de transition professionnelle, de rebond, de reconversion, et de création d’entreprise

• Un diplôme de Coach-consultante professionnelle certifiée RNCP 7 , bac + 5, reconnu d’État

Une déontologie

Une déontologie professionnelle irréprochable, supervision, analyse de pratique, formation continue, confidentialité, sécurité, (membre de l’EMCC).

Le processus
d’accompagnement

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En co-construction

1.   Accueillir votre demande et diagnostiquer avec vous précisément la situation

2.   Définir ensemble un ou plusieurs objectifs à atteindre

3.  Choisir la meilleure approche pour le faire (coaching individuel, bilan de carrière, bilan de compétences, formation, atelier etc.)

4. S’engager et s’investir à vos côtés durant toute la durée du processus d’accompagnement

5.  Evaluer avec vous à posteriori les résultats obtenus et vous guider sur les suites possibles à donner à notre accompagnement

L'objectif de PROpul’Sens

(re)donner Sens et Puissance à vos aspirations et (re)construire ensemble une carrière qui vous correspond

– Vous accompagner dans la voie et la carrière qui vous correspond

– Faciliter votre engagement dans le changement

– Contribuer à votre développement pour mieux vous adapter et mieux vous révéler

– Ouvrir le champ des possibles pour devenir qui vous êtes vraiment !

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Ma conviction, la "Congruence Professionnelle"

Un Art de vivre au service du discernement et de l’épanouissement professionnel !

– Je crois en la Puissance de la Nature Humaine pour s’Élancer vers l’Action et être Acteur de sa Réussite.

– Chacun a en soi la capacité de se révéler et d’être “pleinement soi-même”, de se sentir à sa place dans sa vie professionnelle et personnelle, aligné avec ses valeurs profondes, à l’écoute de ses émotions, cohérent et authentique avec soi et avec les autres.

– Cette expérience est celle que je nomme “la Congruence Professionnelle”, qui (re)place l’Homme au cœur du système professionnel pour promouvoir sa Dignité, son plein épanouissement, en acceptant le lâcher prise et en cultivant la Confiance en la Vie !

Lieux des séances

Les séances peuvent se dérouler

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Au Cabinet PROpul’Sens
pour des séances en présentiel

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En visioconférence
(Whatsapp, Zoom, Skype, Meet…)
ou par téléphone, que vous soyez en France ou à l’étranger

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Au sein de l’entreprise
et partout ailleurs en fonction de vos besoins

Le financement

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Le coaching professionnel
Le financement peut être soit déclenché à votre initiative et financé par vous-même, soit proposé par votre entreprise et payé par cette dernière.
Dans ce cas là, un contrat “tripartite” est généralement proposé.

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Le bilan de compétences
Financement privé ou si vous disposez d’un compte CPF (Compte Personnel de Formation), vous pouvez mobiliser vos droits pour financer votre bilan de compétences.
Pensez à actualiser vos droits sur l’application moncompteformation.gouv

Les ateliers / formations
Financement privé ou si les formations sont proposées en entreprises, elles peuvent être prises en charge dans le cadre d’une convention de formation, le cabinet étant agréé Datadock.
Les ateliers peuvent être initiés à la demande de l’entreprise, dans le cadre d’un contrat tripartite et payés par cette dernière.

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Déclaration d’activité de formation enregistrée sous le n° 53 56 089 54 56 auprès de la Direction Régionale du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle de Bretagne.

La déontologie

Je suis membre et j’adhère au code de déontologie de l’EMCC (European Mentoring and Coaching Council).

– Le code de déontologie est établi exclusivement pour la pratique du coaching professionnel.
– Le code formule des points de repères déontologiques et règles étiques qui structurent la profession
– Le code encadre les engagements et devoirs de chaque partie :

  • il permet l’expression pleine et entière de l’individu, libre de son engagement, autonome et responsable de ses choix,
  • il rappelle l’obligation de moyens pour le coach (expertise, professionnalisme, outils, approche stratégique),
  • et l’obligation de résultats pour le client (atteinte de son objectif).

Code de déontologie du coaching professionnel
 “Charte de Déontologie de PROpul’Sens téléchargeable”