Passionné par plusieurs domaines à la fois, souvent perçu comme instable, le salarié multipotentiel reste un profil méconnu en entreprise. Pourtant, sa pensée transversale et sa capacité à innover en font un véritable atout stratégique, à condition de savoir le recruter, le manager et l'accompagner correctement.

Longtemps perçue comme une fragilité, l'hypersensibilité concerne pourtant 20 à 30 % de la population active et peut devenir un véritable levier de performance professionnelle.

 

TDAH, autisme, troubles dys ou haut potentiel : la neuroatypie concerne des millions d'actifs, souvent diagnostiqués tardivement après des années d'épuisement à masquer leur véritable fonctionnement.