Passionné par plusieurs domaines à la fois, souvent perçu comme instable, le salarié multipotentiel reste un profil méconnu en entreprise. Pourtant, sa pensée transversale et sa capacité à innover en font un véritable atout stratégique, à condition de savoir le recruter, le manager et l'accompagner correctement.

TDAH, autisme, troubles dys ou haut potentiel : la neuroatypie concerne des millions d'actifs, souvent diagnostiqués tardivement après des années d'épuisement à masquer leur véritable fonctionnement.

HPI, hypersensibles, neuroatypiques : les clés d'un management adapté pour transformer la différence en force collective

Représentant 2,3% de la population active, les collaborateurs à haut potentiel intellectuel (HPI) transforment les organisations... à condition d'être correctement managés.